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十大券商薪酬是金融业6倍,中金公司人均年薪超百万,普通员工超20万

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《中国经济周刊》记者 郑扬波

2020年券商人均薪酬成为非银金融机构中的关注点。据证券业协会披露的行业数据显示,2020年证券行业实现归母净利润1575.34亿元,同比增长27.98%。排名前十券商合计实现归母净利润989.79亿元,合计贡献了62.83%的行业利润。

东方choice终端数据显示,2020年净利润过百亿元的分别是:中信证券、国泰君安、华泰证券、海通证券、和广发证券这5家公司。而2019年年报显示,仅有中信证券和海通证券的净利润超过100亿元,分别为126.48亿元和105.41亿元。

中信证券以161.77亿元、122.69亿元高居2019年、2020年总薪酬榜首;其中,2019年向高级管理人员支付的薪酬总额为1.39亿元,同比上涨16.4%,远超同行。2020年,向高级管理人员支付的薪酬总额为1.49亿元。

值得一提的是,中金公司和中信证券2019年、2020年连续两年高管总薪酬发放超亿元,分别排名第一,第二。

东方choice终端数据显示,证券公司的人均薪酬较去年有不同幅度的上涨。广发证劵的人均薪酬涨幅最大,超40%,其次是中金公司、华泰证券,涨幅分别为37.05%和31%,中金公司也是人均薪酬最多的一家。

十大券商薪酬是金融业6倍,中金公司人均年薪超百万,普通员工超20万

注:东方财富Choice数据,通过包含为员工支付的现金的广义薪酬算法:

即(支付给员工的薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/((期初员工人数+期末员工人数)/2)

20%的人拿着80%的收入

根据国家统计局2020年5月公布的数据,金融业年平均工资为11.74万元。从这一数据来看,排名前10券商的人均年薪是其6倍左右。

中金公司公告显示,2020年前半年,管理人员的平均薪酬水平为243.2万元。在职能部门中,中层人员平均薪酬为46.76万元,员工为23.67万元;业务部门中,中层人员平均薪酬53.16万元,员工为24.89万元。不难看出,中高层薪酬和普通员工薪酬存在一定的差距。

业内人士介绍,券商行业内,各部分、各板块、各职级,薪酬差距比较大,极少数高管或业务负责人拿着高薪,20%的人或拿着薪酬总额的80%,部门与员工之间都是如此,以项目计酬的投行部门的薪酬差异也很大。

《中国经济周刊》记者整理中金公司、广发证券公开信息发现,公司员工薪酬主要由固定工资、绩效奖金(变动薪酬)和福利三部分构成,即对稳定性的报酬、业绩能力回报的薪酬以及社保和住房公积金等福利组成。

十大券商薪酬是金融业6倍,中金公司人均年薪超百万,普通员工超20万

业内人士介绍,目前行业里大多数的券商都采用的是市场化激励机制,业务部门基本采用了收入递延机制,奖金不会一次性下发,而是分3年按比例发放。有的券商是622,有的是532,有的是811(编者注:这里622的意思是假设今年奖金50万元,当年到手有30万元,第二年、第三年分别有10万元。

资深投行人士王骥跃在接受采访时说,“经纪业务还是最挣钱的。”此前他也曾表示,这项业务是“看天吃饭”,主要依靠成交量。

本科、硕士学历员工占近9成

《2021年金融业求职指南》显示,在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内,4个金融细分领域中,招聘需求排名由高到低分别是:保险业(占比45%),基金/证券/期货/投资(33.8%)、银行(18.1%)、信托/担保/拍卖/典当(3.1%)。

十大券商薪酬是金融业6倍,中金公司人均年薪超百万,普通员工超20万

2020年证券行业的员工学历,本科和硕士学历的员工占近9成。某位中信证券的投行部副总裁告诉《中国经济周刊》记者,校招时,参加过中信实习的学生,且名校的硕士研究生会更加突出,通过几门相关证书考试会被招收几率更大;社招时,除了相关经验外,投行部的一些岗位,CPA和CFA一样很受欢迎。他解释道,券商的工作经验加上会计的知识能够算得上是佼佼者。此外,通过司法考试等含金量较高的证书更是加分点。

这位副总裁还说,除了大型投行的直投基金是甲方业务外,保荐,券商等业务都是乙方,也就是服务方。去甲方是所有金融业人的共同的职业终点,如果能成为战投或者基金等甲方,是更好的选择。

责编:周琦

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